С 1 сентября 2022 года обучение по оказанию первой помощи пострадавшим стало отдельным обязательным видом обучения по охране труда. За необученных работников штрафуют, а сведения о прошедших обучение вносятся в реестр Минтруда (ЕИСОТ). Разбираем, кого обучать, с какой периодичностью, можно ли делать это своими силами и как не потонуть в протоколах.

1 раз в 3 года
периодичность
обучения
ЕИСОТ
сведения идут
в реестр Минтруда
до 150 000 ₽
штраф юрлицу
по ст. 5.27.1 КоАП

Почему это стало отдельной обязанностью

Раньше первая помощь была частью общего инструктажа. С вступлением в силу постановления Правительства № 2464 от 24.12.2021 обучение по оказанию первой помощи выделено в самостоятельный вид обучения по охране труда. Это значит: отдельная программа, отдельный протокол проверки знаний и отдельная запись в реестре обученных лиц Минтруда.

Кого нужно обучать

Перечень работников, которых обучают оказанию первой помощи, работодатель определяет сам, но в него в любом случае попадают:

  • работники, на которых приказом возложены обязанности по оказанию первой помощи;
  • работники рабочих профессий;
  • лица, проводящие инструктажи по охране труда, включая первую помощь;
  • члены комиссий по проверке знаний и специалисты по охране труда.
Новые работники — в первый месяцВновь принятых сотрудников из перечня обучают первой помощи в течение 60 календарных дней после приёма. Дальше — плановое обучение не реже одного раза в три года.

Своими силами или в учебном центре

Закон допускает два пути:

ВариантЧто требуется
В организации (своими силами)Обученный преподаватель, программа, комиссия по проверке знаний, материально-техническая база (манекены и т.п.)
В учебном центреУЦ должен иметь лицензию и быть в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Многие работодатели с большим штатом переходят на обучение своими силами — это дешевле, чем платить УЦ за каждого сотрудника. Но тогда всю рутину (программы, тесты, протоколы, реестр) организация ведёт сама.

Что оформляется по итогам

  • Протокол проверки знаний по оказанию первой помощи;
  • запись в реестр обученных лиц (ЕИСОТ) — по обучению, проведённому своими силами, сведения подаёт сам работодатель;
  • журнал учёта обучения.

Как учебному центру и работодателю передавать сведения в реестр Минтруда — разобрано в статье про реестр ЕИСОТ.

Как убрать ручную рутину

Обучение первой помощи — лишь одно из обязательных: параллельно идут охрана труда, пожарная и электробезопасность, ГО и ЧС. На каждом — свои сроки, программы, тесты и протоколы. Вести это в таблицах на десятки и сотни сотрудников — прямой путь к просрочкам и ошибкам.

В нашей СДО всё обязательное обучение работников ведётся в одном месте: готовые программы и тесты, автоматические протоколы проверки знаний, журналы, контроль сроков переобучения и выгрузка сведений в реестр Минтруда. Платформа включена в реестр российского ПО Минцифры и ставится на ваш сервер. Подробнее — на странице СДО для обучения по охране труда.

Проводите всё обязательное обучение на одной платформе
Охрана труда, первая помощь, ГО и ЧС, пожарная и электробезопасность: программы, тесты, протоколы, журналы и выгрузка в реестры — в одной СДО на вашем сервере.
Посмотреть платформу →