Многие компании годами платят учебным центрам за обучение своих работников по охране труда — по 300–500 ₽ за каждого сотрудника, каждый цикл. Но закон разрешает обучать своих работников самостоятельно, без образовательной лицензии. Для крупного штата это экономия в сотни тысяч рублей в год. Разбираем, кому это выгодно, что нужно оформить и как не превратить экономию в хаос.
работников по ОТ
сам работодатель
ст. 5.27.1 КоАП
Почему это вообще законно
Обучение работников по охране труда — это обязанность работодателя, а не образовательная деятельность. Поэтому, чтобы обучать своих сотрудников, лицензия не нужна (она требуется только тем, кто обучает чужих — то есть учебным центрам). Порядок закреплён постановлением Правительства № 2464 от 24.12.2021.
Кому выгодно обучать своими силами, а кому — нет
| Штат | Что выгоднее |
|---|---|
| До ~50–100 человек | Чаще проще отдать в УЦ — морока с организацией не окупается |
| От 100–200 человек и больше | Обучение своими силами окупается: платить УЦ за каждого дорого, а разовые затраты на организацию распределяются на весь штат |
Простая арифметика: 500 сотрудников × 400 ₽ за цикл обучения = 200 000 ₽, и так регулярно. Для производств, логистики, сетей — это ежегодная статья расходов, которую можно закрыть внутренним обучением.
Что нужно оформить, чтобы обучать самим
- Регистрация в реестре ИП и юрлиц, проводящих обучение своих работников по ОТ (на портале Минтруда).
- Комиссия по проверке знаний — не менее трёх человек, которые сами прошли обучение в лицензированном УЦ.
- Программы обучения по видам (общие вопросы ОТ, безопасные методы работ, первая помощь, СИЗ) с распределением часов.
- Материально-техническая база — помещение, оборудование для отработки практических навыков (например, для первой помощи).
- Протоколы проверки знаний и подача сведений в реестр обученных лиц (ЕИСОТ).
Не только охрана труда
По той же логике работодатель проводит своими силами и другие обязательные обучения: пожарную и электробезопасность, ГО и ЧС, оказание первой помощи. У каждого — свои программы, периодичность и проверки. На большом штате всё это удобнее вести в одном месте, а не в пяти таблицах.
Как это делается на платформе
Наша LMS-платформа закрывает обязательное обучение внутри компании: готовые программы по охране труда, пожарной, электробезопасности, ГО и ЧС и первой помощи, тесты и автоматические протоколы проверки знаний, контроль сроков переобучения по каждому сотруднику и формирование сведений для реестра ЕИСОТ. При проверке ГИТ или МЧС нужные документы формируются за минуту. А сверху — полноценное корпоративное обучение: адаптация новичков, курсы, аналитика, геймификация. Платформа включена в реестр российского ПО, ставится на ваш сервер и покупается один раз — без подписки за каждого сотрудника.
